三八婦女節不放假是否違反法律規定

其實三八婦女節不放假不算違法，但國家釋出的全國年節及紀念日放假辦法規定是在當天給女性放假半天的。

三八婦女節不放假是否違反法律規定?

三八婦女節不放假，並不違法。

法律上並不強制企業在婦女節(3月8日)這天給女職工放假，企業可以依據自身情況安排是否放假。

三八婦女節並不是我國法定節假日，而是屬於部分公民放假日，也就是所有滿十八週歲女性的節日。公司和單位有權制定給予女性員工放假或不放假的權利，因為它並不是全體公民法定節假日。

不過，此前國家人力社保局有關負責人表示，從人性關懷的角度來講，各企業、單位因儘量給女性員工放假半天，或安排其它的活動，比如給予女性員工發放福利等。但勞動法中明確指出，用人單位在三八節等其他休假日，應當安排勞動者休假。

2022年三八婦女節國家放假規定：

根據2014年1月1日起施行的國務院644號令“全國年節及紀念日放假辦法”規定，第三條對部分公民放假的節日及紀念日作出相關安排，其中3月8日(婦女節)，婦女放假半天。

3月8日當天照常工作的職工待遇分為兩種情況：

一是3月8日為正常工作日的，用人單位依法支付工資報酬，但不支付加班工資;

二是3月8日為休息日的，用人單位支付加班工資。

【法律依據】

《勞動和社會保障部關於部分公民放假有關工資問題的函》，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。