疫情期間如何上班 疫情期間在家辦公算加班嗎
1、上班前要帶好口罩，並且要帶足需要更換的口罩，保證自己是上班的體質，如果身體不適，千萬不要急著去上班
2、上班儘可能不要做公交車，因為公交車人多，空氣不宜流通，我們可以選擇騎車或者步行，有條件的開私家車3、到了公司，在觸碰公共設施前後，做好防護措施，比如帶手套按公司電梯，在公司內勤洗手等等4、對於午飯的解決，儘量選擇自己帶，畢竟公司員工餐涉及的人員太廣，為了更好的保護自己，還是自己帶的最放心5、特殊時期，下班後不要和同事聚餐，第一時間回家，回家後馬上洗手，並給自己做一系列消毒防護措施，為家人帶來安心
一、當然根據提問員工藉故不來上班，無法判斷員工不來上班的合法，合理，合情，所以在無法確認案件具體情節的情況下也就無法判斷過錯在哪一方，或是不可以抗力造成的。工資如何發也就無法具體提出建議。在這種特殊情況下企業的用工風險大增，企業可以就具體問題詳細諮詢專業律師，以得到有效明確具體的建議，便於企業防範勞動風險。一般來說企業在防疫期間發放工資的原則涉及風險的情況（當然還有其他勞動風險）簡要原則答覆如下：
二、工資發放的相關原則。
1、國家延長的2天假不能安排休息，也不能補休的，企業要支付不低於200%加班工資。
2、各地因防疫規定延期開工期間，企業要向員工發放工資。
3、員工感染肺炎或疑似感染，密切接觸被依法隔離的單位要支付正常的工資，
4、因各地防疫導致員工不能到崗正常工作的，單位不能解除勞動合同，至於工資如何放發可以與沒工協商根據各地的相關規定來支付工資，總的原則是要支付一定的工資。特殊情況特殊處理。
5、員工具務到崗位工作的條件但是拒絕不到崗工作的，經單位勸說仍然不能到到崗的，單位可以通過法律程式停發員工資，但是要注意處理要合法，否則弄成拖欠工資麻煩更大。
如果你在春節期間加班，如果春節後你仍然在家工作，那是正常的工作。如果工人加班，僱主的反應當然是根據《中華人民共和國勞動法》第44條的規定，首先要做的是休補償假。如果沒有補償假，將支付200%的加班工資。
根據國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》的要求，將2020年春節假期延長至2月2日。春節長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業安排職工工作但不能安排補充假期的，應當支付不少於職工本人日工資或者小時工資的200%。
